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东方快评丨产假可休到孩子满周岁 想说爱你不容易_社会

发布日期:2020-05-20 02:48   来源:未知   阅读:

近年来,在职场妈妈中,“产假不够用”的呼声高涨。如何满足她们的这一迫切需求,各地普遍修改人口与计划生育条例,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。甚至在一些地区,女性生育后最多可休至孩子满一周岁。(见5月10日的中新网)

产假可休到孩子满周岁,是为了保护女职工的生育权,给妇幼送福利,体现了对女职工和婴儿的人性化关怀,值得点赞。

问题是,时下许多用人单位特别是企业,都是“一个萝卜一个坑”,没有多余的职工,一旦有职工生病了,通常是带病工作或调班,企业对女职工休产假总是不大高兴。在此情况下,延长产假时间,会让企业更不高兴。因为企业要招聘人员代替休产假女职工的工作,这无疑会增加企业用工成本,让企业特别是小企业难以承受,不得不铤而走险,今后再不招聘女职工,即使招聘进来了,也不喜欢女职工随便结婚、怀孕,甚至在此方面进行限制,或找机会辞退怀孕职工等。

据全国妇联一份调查显示,有40%的妇女在孕期期间没有受到特殊保护,因生育等正常生理行为受到权益侵害,许多怀孕或休产假的女职工或被扣工资,或被用人单位开除,这早就成为了企业用人的“潜规则”。如果休产假的女职工不要工资休产假,企业也要招人顶岗,而一旦休产假的女职工要上班了,总不能把顶岗的职工辞退吧?可见,产假可休到孩子满周岁,无疑是给企业出了一大难题,让企业不悦。

众所周知,女职工休产假所带来的用工成本,即生育成本,并不是女职工有意制造的,而是由于女性的生理特征和神圣使命所决定的,她们是在为保障人类繁衍生息作奉献,其休产假所产生的生育成本,即对企业来的用工成本不该由她们来买单。那么由谁来买单?当然,这也不能一律由企业买单,那么只有地方要为女职工的生育成本买单。

为此,笔者认为,应当改革我国现行生育保险制度的承担方式,由全社会合理分担生育成本,为用人单位特别是企业“减负”。比如,制定生育保险制度,通过发生育补助、财政补贴等社会保障统筹等办法分担女职工的生育成本;或者通过税收减免办法,补偿女职工在怀孕生产期间所产生的用人减损等,以调动用人单位保障和维护女职工合法权益的积极性,防止用人单位随意限制、解聘怀孕女职工,或者拒招女性求职者,从而真正实行就业男女公平。毕竟,《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》都在保护妇女的就业权,不得歧视女职工、辞退怀孕女职工。* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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